关于离职补偿的讨论里，最容易被简化的就是「N」和「N+1」。它们并不是可以随意挑选的两个选项，而是对应不同的法律情形。理清这一点，协商时才有判断基准。

两种常见情形

一种是用人单位依据法定情形解除劳动合同，需要提前三十日书面通知，未提前通知的，需额外支付一个月工资，也就是常说的「+1」。另一种是双方协商一致解除，同样需要支付经济补偿，但通常不涉及代通知金。

  • 经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  • 代通知金：未提前三十日通知时额外支付的一个月工资。
  • 计算基数：一般为解除前十二个月的平均工资。

容易被忽略的几个点

第一，工作年限计算中包含不满一年但超过六个月的部分，应按一年计算；第二，月工资高于当地社会平均工资三倍的，补偿基数与年限存在上限规定；第三，未休年假、当月工资与社保应单独结清，不应被混入补偿总额中含糊处理。

把这些项目逐条列出并对齐书面协议，是协商阶段最实用的准备工作。任何仅以口头数字确认的方案，都建议要求落实到文本。